{"id":216,"date":"2019-10-04T15:12:35","date_gmt":"2019-10-04T13:12:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cma-21.fr\/?p=216"},"modified":"2019-10-04T15:12:35","modified_gmt":"2019-10-04T13:12:35","slug":"salaries-que-savoir-sur-la-formation-continue%e2%80%89","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cma-21.fr\/salaries-que-savoir-sur-la-formation-continue%e2%80%89\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9s : que savoir sur la formation continue\u2009?"},"content":{"rendered":"

Au m\u00eame titre que les demandeurs d’emploi ou les autres professionnels, les salari\u00e9s peuvent suivre des formations continues et cela, m\u00eame dans l’exercice de leurs fonctions.<\/p>\n

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Qu’est-ce qu’une formation pour les salari\u00e9s\u2009?<\/h2>\n

\"\"Les salari\u00e9s d’une entreprise font le plus souvent l’objet d’un bilan professionnel. Depuis mars 2014, ce bilan a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par un entretien professionnel. Ce dernier est propos\u00e9 au salari\u00e9 \u00e0 la suite d’une p\u00e9riode d’absence de celui-ci au sein de l’entreprise et \u00e0 lieu tous les 2 ans au minimum. Il s’agit entre autres d’une validation des acquis de l’exp\u00e9rience du salari\u00e9. Par ailleurs, ce dernier peut \u00e9galement suivre cette formation en VAE dans le but de se r\u00e9orienter vers un autre poste ou bien en vue d’acqu\u00e9rir une qualification professionnelle lui permettant de justifier de ses comp\u00e9tences sur le poste auquel il est assign\u00e9.<\/p>\n

La loi concernant la formation continue pour les salari\u00e9s<\/h2>\n

\"\"Il est n\u00e9cessaire de savoir que la loi prot\u00e8ge les salari\u00e9s qui veulent se former et travailler en m\u00eame temps. Instaur\u00e9e en 2014, une loi sur la formation des salari\u00e9s fait l’objet d’un suivi de la formation des salari\u00e9s tous les 6 ans. \u00c0 cet effet, il devra \u00eatre prouv\u00e9 que le salari\u00e9 d’une entreprise a effectivement suivi une formation professionnelle probante de quelque nature qu’elle soit. \u00c0 la suite de laquelle, le salari\u00e9 devra \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d’un r\u00e9ajustement salarial ou professionnel. Par ailleurs, ledit salari\u00e9 devra aussi d\u00e9tenir des pi\u00e8ces justifiant de ses formations et VAE ou validation des acquis de l’exp\u00e9rience. Il faut savoir que l’absence de formations ou de validation des acquis professionnels au sein d’une entreprise de plus de 50 salari\u00e9s au cours des 6 ans d’exercices des salari\u00e9s peut mener l’entreprise \u00e0 une sanction.<\/p>\n

Comment suivre les formations en \u00e9tant engag\u00e9 dans une entreprise\u2009?<\/h2>\n

\"\"Les salari\u00e9s d’une entreprise ont droit \u00e0 plusieurs heures de formation dans une ann\u00e9e. Ces heures sont cumul\u00e9es dans leurs comptes personnels de formation et restent \u00e0 leurs dispositions si les salari\u00e9s d\u00e9cident de suivre des formations sans pour autant suspendre leurs contrats de travail. De plus, les employ\u00e9s d’une entreprise ont le droit de prendre des cong\u00e9s individuels pour suivre des formations. Ce CIF est aujourd’hui remplac\u00e9 par le PTP ou Projet de transition professionnelle et permet de comptabiliser et de se procurer des heures de formations tous les ans jusqu’\u00e0 expiration du quota.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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