Offrez à vos collaborateurs un environnement de travail agréable

Pour que vos collaborateurs aient envie de travailler et de rester dans votre entreprise sur le long terme, donnez-leur un espace de travail agréable. Vous pouvez commencer par trouver du mobilier de bureau à Lyon qui soit à la fois de qualité, design et surtout ergonomique. Ajoutez également des plantes vertes pour rendre l’espace de travail plus accueillant.

Outre l’aménagement du bureau, créez un espace de détente pour vos collaborateurs. Ils peuvent s’y retrouver pour déjeuner, prendre un café, jouer à des jeux pour déstresser. Cet espace leur donne l’occasion de se connaitre, de tisser des liens, d’avoir plus de cohésion, mais surtout d’échanger pour trouver de nouvelles idées pour avancer dans leur travail.

Récompensez leurs efforts

Pour motiver vos collaborateurs, vous pouvez leur proposer un salaire attractif ou une augmentation. Si les finances de votre entreprise ne vous permettent pas encore une augmentation de salaire, trouvez d’autres idées pour les récompenser. Pour monter la reconnaissance de leurs efforts, proposez par exemple des chèques-cadeaux ou des primes aux collaborateurs ayant atteint leurs objectifs. Attention, le programme de récompense et de reconnaissance doit être équitable pour éviter des conflits.

Proposez-leur des formations pour augmenter en compétence

Motivez vos collaborateurs en leur offrant des possibilités d’avancement dans leur carrière. Pour ce faire, proposez-leur des formations pour gagner en compétences et productivité. Avec quelques années d’expérience, ils peuvent candidater à un poste plus élevé dans la hiérarchie de l’entreprise.

Ces 3 points ne sont pas les seules astuces pour améliorer la productivité de votre équipe. La mise en place d’objectifs réalistes, la mise à disposition d’outils pour éliminer les tâches répétitives rendant le travail ennuyant, des avantages sociaux intéressants, etc. sont autant d’idées à creuser pour avoir des collaborateurs motivés et productifs.

La domiciliation : est-ce une obligation ?

La création d’une entreprise passe par une quantité de nombreuses formalités administratives. Sa domiciliation en fait partie. Elle est requise pour l’identification et l’enregistrement de l’entreprise. En domiciliant votre entreprise, elle obtient une adresse fiscale, juridique et administrative. L’adresse de domiciliation n’est pas obligatoirement celle où est implantée la société. Cette adresse figurera dans les statuts de l’entreprise et sur tous ses documents officiels. L’adresse de domiciliation permet de définir la nationalité de l’entreprise et la loi qui devrait être appliquée, la zone d’accomplissement des formalités légales de publicité. La domiciliation permet également d’attester que vous avez l’autorisation d’y installer votre entreprise.

Domiciliation d’entreprise : quel tarif ?

Si la domiciliation s’effectue au domicile personnel du chef d’entreprise, celle-ci est gratuite. Par contre si vous optez pour des pépinières d’entreprises ou sociétés de domiciliation, les tarifs peuvent changer d’un prestataire à un autre. Le coût des packs proposés par les entreprises de domiciliation varie de 15 € à 300 € mensuel selon les différentes formules choisies : (courriers, appels téléphoniques, cloud, etc.) Pour les pépinières d’entreprise, il faut prévoir entre 200 € à 400 € par mois si vous louez un bureau nomade, et cela peut grimper jusqu’à 1000 € par mois pour les bureaux privatifs. Pour les locaux commerciaux, il faut compter plus de 1500 € par mois.

Quelles sont les différentes solutions de domiciliation d’entreprise ?

– La domiciliation à domicile : s’il s’agit d’une entreprise individuelle, vous n’avez pas besoin d’un local commercial pour la domicilier. Vous devez par contre demander l’accord du bailleur ou du syndic. Si vous envisagez de monter une société, l’adresse du PDG doit servir de domiciliation.

– La domiciliation dans un local commercial constitue également une solution efficace pour domicilier votre entreprise. Cependant, celui-ci doit correspondre à votre activité. Il vous sera également indispensable de vérifier les dispositifs juridiques et contractuels du local.

– La domiciliation via une entreprise de domiciliation permet de profiter d’une adresse plus professionnelle dans une région connue. Vous profiterez d’un local parfait pour vous permettre de recevoir vos clients. La société de domiciliation peut se charger également de certaines tâches supplémentaires comme la gestion des courriers et de certaines tâches administratives.

– La domiciliation via une pépinière d’entreprise vous permet de profiter d’équipements techniques, des aides financières ainsi que des services de secrétariat. Cette solution vous fait également profiter d’accompagnement professionnel grâce à des spécialistes.

Qu’en est-il de l’installation d’une enseigne en caisson lumineux ?

C’est un support publicitaire moderne et design. En plus, il faut dire que les panneaux de caissons lumineux sont faciles à installer. Aucune construction n’est nécessaire. La plupart de ces équipements sont livrés avec un cadre pré-percé. Donc, après votre achat, vous n’aurez plus qu’à choisir l’endroit où placer votre enseigne. Vous la branchez. Puis vous allumez ses lumières.

Notez que vous pouvez la mettre sur le mur ou sur le sol, en fonction du modèle que vous achetez. Comme l’installation est facile, vous pouvez donc le faire vous-même. Vous pouvez aussi la confier à n’importe quelle entreprise si nécessaire. Sinon, pour sa fabrication, vous pouvez vous fier à des professionnels.

Favoriser la visibilité

La visibilité est un aspect des plus importants quand vous faites la promotion de votre activité. En misant sur des journaux ou sur d’autres supports de publicité, vous n’obtiendrez que peu de visibilité. Le fait est que votre publicité est placée parmi celles d’autres enseignes ou sur des panneaux d’affichage que les gens ont tendance à ignorer.

Par contre, avec les caissons lumineux, tout le monde peut facilement voir votre pub, même pendant la nuit. Vous pouvez même jouer sur l’emplacement pour augmenter encore plus votre visibilité. En effet, ce genre d’enseigne peut se placer près des arrêts de bus ou des endroits à forte circulation. Vous venez de faire connaissance avec une autre manière de faire la promotion de votre activité.

Un bon retour sur investissement

Une autre raison importante d’utiliser des caissons lumineux est le retour sur investissement élevé qu’ils offrent après leur achat. En effet, comme ils sont à l’origine de plus de visibilité que les autres formes de publicité, ils garantissent une plus grande attractivité. Ceci génère une rapidité du retour sur investissement.

Vous pouvez, par exemple, voir ce type de panneau dans les centres commerciaux populaires. Ils y sont utilisés pour promouvoir les offres et les ventes spéciales. Ces campagnes marketing sont entièrement efficaces. Elles vous permettent d’augmenter vos ventes, même pendant les saisons creuses.

La meilleure solution pour fournir des informations

L’un des avantages d’un caisson lumineux enseigne est qu’il fournit des informations qui attirent forcément les passants. Il a la capacité de donner à vos clients potentiels l’envie d’acheter vos produits ou de faire appel à vos services. Ceci engendre l’augmentation du chiffre d’affaires de votre entreprise.

Le secret, c’est de tout simplement écrire un texte attrayant pour piquer leur curiosité. Sachez qu’il est parfaitement possible de personnaliser votre panneau de manière à ce qu’il soit original.

Offrir un aspect plus professionnel

Une enseigne lumineuse est un moyen élégant de faire connaître l’existence de votre entreprise. En plus, elle envoie un message clair : votre entreprise prend soin de son image. Les bons dirigeants ne perdent jamais de vue cet élément. Les gens sont certains de bénéficier d’un produit ou d’un service de qualité venant de chez vous. Pour eux, vous vous souciez de chaque détail.

Par rapport aux graphiques imprimés unidimensionnels, la qualité de ce type de publicité est frappante. Mais encore, si vous optez pour des lumières LED, sachez que vous investissez dans un panneau durable et qui ne clignote pas. La qualité de lumière est optimale. Le panneau est visible même en journée.

Trouver un secteur porteur

Pour commencer, vous ne devez pas vous lancer à l’aveugle. Afin de vous garantir un peu plus de chance de réussite, vous devez trouver un secteur porteur. D’une année à une autre, la liste peut changer. Cette année, on se focalise d’ailleurs sur le travail en ligne : vente, consultance, rédaction, etc.

Faire une étude de marché

Pour être sûre d’avoir un projet viable, et ce, sur le long terme, une étude de marché s’impose. Dans cette optique, il faudra engager un comptable qui fera une évaluation du marché et de votre projet et vous présentera à la fois les risques et les conditions nécessaires pour garantir la réussite de votre entreprise.
Le résultat de cette étude proposera aussi une évaluation des rendements possibles de votre projet de création d’entreprise, et ce, sur 5, 10 ou même 15 ans et plus. Vous aurez besoin de ce rapport pour le présenter à vos éventuels investisseurs et financeurs.

Les démarches administratives

Contrairement à dans d’autres Pays, en France, que vous vous lanciez dans l’auto entreprenariat ou dans la création d’une SARL, voire toute autre forme d’entreprise, vous devez commencer par les démarches administratives. Cela consiste notamment à déclarer l’ouverture de votre entreprise, à choisir la domiciliation, à faire une demande de numéro de NIF, STAT ou SIREN, etc., ou encore à souscrire à une assurance RC professionnelle.
Les clients français sont très à cheval sur le respect des normes règlementaires. Pour espérer vous faire une place sur quelque marché que ce soit, vous devez commencer par assurer la légalité de votre entreprise.

Une lettre de démission avant tout

Un gérant d’entreprise ne peut pas se permettre de démissionner à tout va et de simplement quitter son bureau. Il doit non seulement faire l’annonce de son départ, mais aussi rédiger une lettre de démission en bonne et due forme qu’il doit faire approuver par l’ensemble des actionnaires de la société. Une Assemblée Générale sera alors convoquée pour voter le départ du gérant et l’accepter sa lettre de démission.

Pour information, une lettre de démission doit aussi obéir à des normes légales assez strictes. Elle doit notamment préciser la date effective de départ du gérant, voire les raisons de son départ. Il doit le préciser afin d’éviter les conflits avec les actionnaires. Par ailleurs, la date de départ doit respecter des délais de préavis prévus de son contrat.

Les circonstances dans lesquelles un gérant peut démissionner

Le gérant d’entreprise peut se permettre de démissionner quand bon lui semble. Dans certains cas, ce sont les actionnaires qui demandent son départ. C’est ce que l’on appelle « démission forcée ».

Dans le cas d’une démission volontaire, les actionnaires peuvent tout de même prendre en compte certaines circonstances dans lesquelles est l’entreprise pour refuser le départ, négocier les conditions de la démission ou se retourner contre le gérant qui démissionne. La dernière situation est, soit dit en passant, illégale.

Et malgré son départ, ce dernier doit respecter un certain délai de non-concurrence. C’est-à-dire qu’il ne doit pas, à moins de rembourser l’ancienne entreprise dans laquelle il a travaillé pour les dommages que cela peut occasionner, travailler dans une société concurrente pendant un certain temps.

Une publication dans un journal d’annonces légales du changement de gestionnaire de l’entreprise

Il ne suffit pas que la lettre de démission soit acceptée par les actionnaires pour que le gestionnaire puisse quitter tranquillement son poste. Il lui incombe encore de réaliser certaines démarches administratives et légales.

Notamment, il doit trouver un remplaçant, même par intérim. Ce dernier doit être préalablement approuvé en réunion des actionnaires. Il doit ensuite faire la passation pour assurer la bonne continuité de l’activité de la société.

Pour les formalités légales, il doit faire une publication de son départ dans un journal d’annonces légales. Ce dernier peut être une presse écrite ou un site d’annonces légales en ligne. L’important est que le journal soit présent dans le département où se trouve le siège social de l’entreprise. Cette publication d’annonces légales est importante, car elle sert à informer tous les collaborateurs et les clients de l’entreprise qu’il ne sera plus en charge de l’administration de cette dernière.

Une fois toutes ces démarches effectuées, le gérant démissionnaire peut quitter son poste calmement. Pour ce qui est des changements auprès des RCS, cela n’est plus de son ressort, mais de celui du gérant entrant. Il faudra en effet procéder à quelques modifications dans les fiches d’identité officielles de l’entreprise.

Importance d’une annonce légale

L’annonce légale doit être publiée dans un journal dédié, dans un JAL ou journal d’annonces légales. Le journal doit être situé dans le département du siège social de votre société et nulle part ailleurs. Ce type d’annonce doit être fait à la création de votre société, en cas de modification de son statut, etc. L’annonce légale peut ainsi être un avis de constitution de société, une annonce de liquidation judiciaire, une annonce en rapport avec des rectifications ou des ajouts dans le statut, etc. L’annonce légale n’est pas simplement une obligation pour les entreprises, elle a aussi un intérêt commercial. En effet, l’annonce légale permet à l’entreprise de faire connaitre au public, aux clients, aux fournisseurs, aux employés, aux investisseurs, etc., l’existence de l’entreprise, ses activités, ses dirigeants, etc. Le public saura ainsi contacter l’entreprise. Bref, l’annonce légale est la première publicité de l’entreprise.

Le contenu de l’annonce légale

Selon la loi, en l’occurrence le Code de commerce, l’annonce légale est une formalité à laquelle l’entreprise doit se soumettre. C’est notamment ce qu’affirme l’article R210-3 du Code du commerce. Pour ce qui est du contenu des annonces légales dans un JAL, il doit comprendre les informations suivantes : la dénomination de votre société, sa forme légale, son nom commercial s’il y a lieu, le capital et sa variabilité le cas échéant, sa durée, l’objet social, son adresse et l’adresse du gérant ou du président, la date de signature des documents de constitution de la société, les mentions sur les clauses d’agrément et les accès aux assemblées, SCI, SAS, SASU et enfin le Greffe du tribunal de Commerce concerné. Très important, le contenu de l’annonce légale ne doit comporter aucune erreur. Il ne faut également ne rien omettre. En cas d’erreur ou d’omission, l’annonce sera rejetée par le Greffe du tribunal de Commerce. Dans ce cas, l’entreprise doit tout recommencer : rédiger à nouveau une annonce légale sans faute et la redéposer. À noter que le document présenté par le JAL après publication de l’annonce légale est essentiel à la finalisation de la création d’une entreprise.

Autres informations sur les annonces légales

La publication d’annonce légale dans un journal habilité n’est pas gratuite. Le prix varie selon la forme juridique de votre société. En effet, les mentions légales diffèrent selon que c’est une société de type SARL ou une société par actions. Le tarif dépend également du département où se trouve votre société, car chaque département fixe lui-même ses tarifs. La tarification peut être basée sur le nombre de caractères, ce peut être à la ligne, au millimètre, ou sur d’autres critères. Renseignez-vous au préalable pour savoir à quoi vous en tenir.
Un autre facteur entre aussi en jeu dans le prix des annonces légales : le JAL (journal d’annonces légales). Les prix appliqués par les journaux ne sont pas forcément les mêmes et celui du département où est situé votre siège social a ses propres tarifs. Informez-vous à l’avance pour savoir ce que vous aurez à payer. Naturellement, plus une annonce légale est longue, plus son coût sera plus élevé. À noter aussi qu’un avis concernant la constitution d’une SARL est moins cher que celui pour la constitution d’une SAS. En règle générale, il faut compter entre 80 et 200 euros pour chaque annonce. Sachez également qu’il est possible de faire des annonces légales en ligne. Cela représente un gain de temps considérable. Pour ce faire, vous devez entrer en contact avec un JAL via leur service de rédaction : il vous indiquera les démarches à suivre. Vous pouvez réaliser vous-même la rédaction de l’annonce légale. Ce n’est pas bien compliqué, il suffit de compléter les modèles préremplis en ligne et les envoyer au journal. En cas d’erreur, il est plus facile de rectifier l’annonce. Il est à noter que le chef d’entreprise n’est pas le seul à pouvoir rédiger l’annonce légale. Le comptable de la société peut également le faire. Mais vous pouvez également confier la rédaction de votre annonce légale à un professionnel.

La phase d’analyse

Avant de monter votre entreprise, vous devez avoir une idée précise du projet ou de l’activité que vous comptez développer. Il vous est possible de vous inspirer de votre profession actuelle, car il s’agit d’un secteur que vous connaissez et dont vous maîtrisez bien l’écosystème. Autrement, vous pouvez toujours piocher dans les nouvelles tendances et opter pour une activité encore peu ou pas du tout exploitée. À ce moment, il est impératif de procéder à une étude approfondie du marché de manière à vous informer des éventuels risques et vices cachés du secteur choisi.

Les fonds et moyens financiers

Une fois votre projet bien défini, vous devez disposer de moyens financiers conséquents. Monter une entreprise requiert un minimum de fonds, ne serait-ce que durant la phase de lancement de votre activité. Les établissements bancaires peuvent devenir des partenaires intéressants et vous permettront de vous établir durant au moins une année avant de commencer les premiers remboursements de votre prêt. Pour avoir l’appui d’une banque par contre, il est important de disposer d’un business plan bien étudié. C’est au travers de ce document que vos futurs partenaires analyseront la viabilité et la faisabilité de votre projet. Ainsi, devront y être présentés, les évaluations approximatives de vos clients potentiels, votre chiffre d’affaires présumé ainsi que la future part de marché que vous visez.

Quid de l’aspect juridique ?

Après avoir trouvé des partenaires financiers, vous pouvez monter le dossier de création de votre entreprise. Assurez-vous que le nom que vous aurez choisi comme dénomination sociale de votre entreprise soit libre de droits. Pour ce faire, rendez-vous sur le site INPI. Par ailleurs, avant de déposer votre dossier de création de société au greffe, n’oubliez pas de publier une annonce légale. Notez que cette étape est obligatoire si le statut juridique de votre entreprise donne lieu à une personne morale. Ce n’est qu’après la publication de cette annonce que vous pourrez effectuer une demande d’immatriculation pour votre entreprise.

Sources :
https://www.gerersaboite.com/
https://guideentrepreneur.com/10-etapes-pour-lancer-son-entreprise/

Est-ce une obligation ?

Vous pensez probablement à chacun d’entre eux, à leurs goûts, à leurs passions et à leurs attentes pour pouvoir choisir le cadeau qui soit le plus approprié et qui plaira vraiment. Maintenant, si vous avez un employeur, vous vous demandez peut-être s’il est obligé de vous offrir des cadeaux à Noël ou à d’autres fêtes de l’année. Devez-vous vous attendre à ce qu’il vous offre, à vous et à vos collègues, des bons d’achats ou divers autres cadeaux ? D’un autre côté, en tant que salarié et employé, vous êtes obligé de lui en offrir, ce qui est tout à fait normal. Vous lui devez votre poste, votre salaire, votre gagne-pain, en fait, une bonne partie de votre vie. Mais est-ce que vous pensez qu’un geste de sa part serait aussi le bienvenu parce que vous êtes un rouage de son entreprise ?

Votre employeur n’est pas obligé de se plier à ce rituel

En effet, bien que ce soit un rituel, votre employeur n’est pas dans l’obligation de vous offrir quoi que ce soit, pour n’importe quel événement. Il n’y a aucun contrat de travail, aucune convention collective, aucun contrat collectif ni aucun engagement unilatéral d’un employeur n’engage celui-ci à offrir des cadeaux à ses employés. C’est donc selon son bon vouloir. Il s’agit d’une possibilité pour lui et non une contrainte. Quoi que, s’il se plie à cette « règle », il sera mieux vu par toute l’entreprise, et gagnera en reconnaissance et en respect de la part de ses collaborateurs.

Dans le cas où votre employeur offre des cadeaux

Si votre patron décide de donner des cadeaux, ne vous attendez pas à un traitement de faveur. Même si vous êtes son meilleur employé depuis des années et que vous méritez de vraies récompenses, n’espérez surtout pas qu’il va vous faire un cadeau spécial, rien que pour vous. Sur la base de la jurisprudence de la chambre sociale de la cour de cassation en date du 20 juin 1991 n°89-10579, il ne doit attribuer que des cadeaux ou des bons d’achat à l’ensemble du personnel et ils doivent avoir une valeur uniforme. Il ne doit pas faire montre de discrimination envers qui que ce soit. L’âge, le sexe et d’autres facteurs de ce genre ne doivent nullement entrer en jeu s’il choisit d’offrir des cadeaux. Ce qui ne veut pas dire non plus qu’il ne peut en aucun cas offrir un cadeau de manière individuelle à un salarié en raison d’une situation particulière. Il faut savoir que si le montant des cadeaux ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, ces cadeaux sont exonérés des cotisations sociales.

Quelles sont les préparations personnelles à réaliser ?

Vous devez préparer vos documents personnels : passeport, visa et carte d’identité. Si jamais votre passeport n’est plus valide, obtenez un passeport en ligne rapide. Aujourd’hui, les demandes de visas peuvent aussi se faire rapidement en ligne.

Vous devez faire votre valise comme toute personne qui part en voyage. Apportez une tenue professionnelle pour chaque rencontre prévue : réunion, conférence et rendez-vous avec vos partenaires. Si un événement particulier a lieu comme une soirée interentreprise ou un gala, vous devez apporter une tenue chic pour l’occasion. N’oubliez pas de mettre quelques tenues classiques quand vous êtes à l’hôtel. Vous devez réserver votre hôtel et vos déplacements tôt à l’avance pour éviter les mauvaises surprises. Comme cela vous partirez l’esprit serein. Une chambre d’hôtel est plus appropriée pour un voyage d’affaires, puisque vous partez seul. D’ailleurs, vous n’aurez pas le temps de profiter d’un appart-hôtel ou d’une villa tout équipée pendant votre séjour.
Si vous effectuez des déplacements fréquents pour le travail, vous n’êtes donc pas sans savoir que le temps est souvent compté. Pour un gain de temps, choisissez un moyen de transport rapide comme l’avion. Pour les déplacements une fois à destination, réservez un taxi ou une voiture de location. Si vous avez assez de temps à consacrer aux déplacements de l’hôtel à la salle de conférence, de l’aéroport à l’hôtel, etc., renseignez-vous sur les horaires des transports en commun.

Quelles sont les préparations professionnelles à faire ?

Au moins un mois avant votre départ, inscrivez votre déplacement dans l’agenda partagé de l’entreprise. Prévoyez des moyens de contact avec vos collègues pour pouvoir discuter ensemble de l’avancement des travaux. Vous pouvez toujours échanger par email. Toutefois, prévoyez des heures fixes pour pouvoir parler directement par téléphone ou par messagerie instantanée, au moins une fois par jour. Prévenez vos collaborateurs, notamment les gens du même service ou département que vous pour qu’ils puissent anticiper votre absence.
Confirmez votre venue auprès des partenaires pour voir ensemble l’agenda des rencontres et des événements à préparer. Planifiez votre programme pour ne pas être pris de court. Marquez clairement en détail dans votre agenda tous vos rendez-vous et leurs motifs respectifs.

Quelles sont les préparations logistiques à réaliser ?

Vous devez préparer tous vos documents professionnels : badge professionnel, lettre d’introduction ou encore lettre d’autorisation. Si vous devez vous occuper de la logistique pour assurer vos rencontres professionnelles, renseignez-vous sur les choix et les tarifs dans la ville en question. Comparez les loyers des salles de réunion, vérifiez si les chaises sont incluses dans la location et faites de même pour le matériel de vidéoprojection et de sonorisation si besoin. Vous devez préparer, avant votre départ, les documents à présenter en vue de conclure une collaboration ou de concevoir ou lancer une nouvelle offre. Vous pouvez apporter des documents papier, photos et vidéos.

Une équipe efficace a surtout un bon leader

L’efficacité d’une équipe dépend surtout de celle de son chef. Les membres doivent prendre exemple sur un leader qui leur montre la bonne attitude. Ce guide ne se contente pas d’être un meneur, il peut aussi devenir un conseiller pour les maillons faibles de la chaîne. Il devrait écouter et motiver la troupe. Chaque membre a besoin d’être valorisé à la hauteur de ses compétences. Le chef d’équipe doit aussi instaurer une ambiance de travail détendue. Certaines personnes sont plus productives dans la décontraction.

La communication règle bien de problèmes

Chez les personnes qui ont du mal à travailler en équipe, le souci est généralement d’ordre relationnel. Seule une bonne communication permet d’établir de bonnes bases. Les collaborateurs n’ont pas à avoir une attente cordiale. C’est davantage les échanges qu’il faut renforcer pour que l’équipe reste productive. L’établissement d’une confiance mutuelle peut prendre du temps, mais demeure indispensable. Si l’entreprise peut investir sur des moyens de communication récents comme l’intranet, ce serait l’idéal.

Cultiver la cohésion entre les équipiers

L’esprit d’équipe est toute une culture à entretenir. Pour garder cette cohésion, il faut passer du temps ensemble, même en dehors du travail. Les activités de team building sont à organiser aussi souvent que possible. Tant mieux si les membres de l’équipe peuvent pratiquer un sport collectif ensemble. Ceci dit, il vaut mieux éviter de cultiver un esprit de compétition au sein du team. Puis, le but n’est pas non plus de voir qui parmi les membres est le moins sportif. Les jeux de société sont aussi à envisager.